Vue – tidligere Cinemaxx – henvendte sig til OrbisCure med en række udfordringer inden for mental sundhed blandt deres medarbejdere:

‍

“Vi havde oplevet nogle stress-sygemeldinger, og det stod klart for os, at vi havde brug for at blive bedre til at gribe ind i tide. Samtidig ville vi gerne vise vores medarbejdere, at deres mentale sundhed er noget, vi tager alvorligt som arbejdsplads,” siger Vanessa Pihl, biografchef i Danmark.

‍

Hvad gjorde OrbisCure?

Vue havde brug for en løsning, der både kunne hjælpe stressede medarbejdere her og nu – og samtidig forebygge sygemeldinger på længere sigt. OrbisCure satte derfor ind på flere fronter:

• En workshop tilpasset Vue, hvor der blev skabt et fælles sprog for stress, og hvor der blev sat en tydelig ramme for, hvordan ledere og medarbejdere kan reagere på begyndende symptomer på stress.
• Stressniveauet blev målt, og årsagerne for den enkelte medarbejder blev identificeret. Dataene blev efterfølgende gennemgået med ledelsesgruppen (OrbisInsight™).
• Medarbejdere i risiko for sygemelding fik tilbudt et app-understøttet psykologforløb over tre måneder (OrbisIntervention™).
• Efter workshoppen fortsatte Vue med månedlige målinger og løbende monitorering af stressniveauet. Lederne får løbende indsigt i stressfaktorer i netop deres afdeling via anonymiserede data, og medarbejdere i risiko får tilbudt OrbisIntervention™-forløb.

De månedlige stressmålinger fra OrbisCure har vist sig at være afgørende for Vue.

‍

“Målingerne – kombineret med OrbisCures naturvidenskabelige tilgang – har givet os et nyt sprog for stress. En forståelse af, at stress ikke bare er noget, man føler, men en biologisk reaktion på overbelastning. Det har hjulpet os med at afstigmatisere dét at række ud efter hjælp,” fortæller Vanessa.

‍

“Det har gjort en kæmpe forskel, at man som medarbejder hurtigt kan booke en samtale med en psykolog. Det har givet ro – både for medarbejderne og for os som ledere,” siger hun.

‍

For Vanessa og hendes ledelseskollegaer har det også betydet, at de altid har haft noget konkret at henvise til, når en medarbejder har givet udtryk for stress:

‍

“Det gør det meget lettere at tage samtalen, når man ved, at der er en løsning, man kan tilbyde med det samme”.