Udfordringen

Hos Plecto blev det tydeligt, at flere medarbejdere i perioder oplevede øget arbejdsrelateret pres og tegn på stress.

‍

På tværs af organisationen var der behov for større viden, fælles forståelse og konkrete værktøjer til at identificere og håndtere stresssymptomer – både blandt ledere og medarbejdere.

‍

Med en international medarbejderstab ønskede Plecto desuden at skabe et fælles sprog og en ensartet tilgang til trivsel og mental sundhed – på tværs af kulturer og landegrænser.

‍

Løsningen

I forbindelse med et HR-event på Casablanca i Aarhus blev Plecto introduceret til OrbisCure, og den tilgang virksomheden tilbyder i forhold til stressforebyggelse og trivsel.

‍

Efter eventet tog Plecto kontakten til OrbisCure, med henblik på at få afholdt en fysisk workshop.

‍

Som første skridt faciliterede en psykolog fra OrbisCure en intensiv to-timers workshop for både ledere og medarbejdere. Workshoppen havde fokus på at skabe en fælles forståelse af stress, introducere praktiske redskaber til håndtering og forebyggelse, og sætte gang i dialogen om stresshåndtering og mental trivsel på arbejdspladsen.

‍

Resultatet

Workshoppen har haft en markant effekt i organisationen hos Plecto.
Stress er i dag et mere legitimt og åbent samtaleemne, og medarbejderne oplever større tryghed i at tage dialogen – også med deres nærmeste leder.

‍

Særligt har det fælles sprog og forståelsesgrundlag vist sig værdifuldt i en organisation med mange nationaliteter og kulturelle forskelle.

‍

Medarbejderne står nu bedre rustet til at håndtere stress og belastninger i hverdagen, og Plecto har fået et solidt fundament for videreudvikling af det mentale arbejdsmiljø.