Centerleder for plejecentre og daghjem hos Frederikssund Kommune kom i tale med OrbisCure, efter at have oplevet udfordringer med stress-sygemeldinger:

“Vi havde to sygemeldinger med stress på ét af vores centre, og havde brug for noget, der kunne hjælpe os med at undgå at der kom flere”, fortæller Signe.

“Kommunen har et tilbud hvor medarbejderne kan komme til en psykolog, men det kræver at de først skal gennem deres leder, og det er der mange der ikke får det gjort, og så ender jeg i værste fald, med at sidde med en medarbejder foran mig, der skal sygemeldes” fortsætter hun.

Hvad gjorde OrbisCure?

Frederikssund Kommune havde brug for en løsning, der kunne skabe psykologisk tryghed hos medarbejderne, og forebygge fremtidige sygemeldinger. OrbisCure satte ind på flere fronter:

• En workshop tilpasset Frederikssund Kommune, hvor der blev skabt et fælles sprog for, hvad stress er, og hvor der blev sat en tydelig ramme for, hvordan medarbejdere kan reagere på begyndende symptomer på stress, og hvordan de kan støtte hinanden.
• Stressniveauet blev målt, og årsagerne for den enkelte medarbejder blev identificeret. Dataene blev efterfølgende gennemgået med ledelsesgruppen (OrbisInsight™).
• Medarbejdere i risiko for sygemelding fik tilbudt et app-understøttet psykologforløb over tre måneder (OrbisIntervention™).
• Efter workshoppen fortsatte plejecentrene med månedlig monitorering af stressniveauet. Lederne får løbende indsigt i stressfaktorer i netop deres afdeling via anonymiserede data, og medarbejdere i risiko får tilbudt OrbisIntervention™-forløb.

“Jeg blev faktisk overrasket, da jeg spurgte medarbejderne, hvad OrbisCure har betydet for dem. Det har hjulpet dem på lidt forskellige måder, men for alle har det haft stor betydning”, siger Signe. Hun oplever, at medarbejderne er blevet bedre til at forstå og reagere på deres egne stresssignaler:

“Jeg oplever at medarbejdere kommer til mig langt tidligere end før og det har faktisk overrasket mig, hvor lidt der nogle gange skal til for at regulere og hjælpe en medarbejder, når der sættes tidligt ind”.

“Jeg er overbevist om, at vi har undgået to langtidssygemeldinger og det er jo både godt for medarbejderne og for vores økonomi", forklarer hun.

‍