Medarbejderen får værdi med det samme
Den enkelte ser sit eget stressniveau direkte efter besvarelsen og får en forklaring på resultatet samt relevante muligheder for at handle.
Metoden bag OrbisCure
Fra stressmåling til konkret handling – og opfølgning på effekten.
OrbisCure kombinerer valideret PSS-10, spørgsmål til årsager, erhvervspsykologisk vurdering og konkrete indsatser. Medarbejderen får sit eget resultat. Organisationen får anonymiseret indsigt i, hvor den bør handle.
Valideret PSS-10
Erhvervspsykologisk vurdering
Fortrolige medarbejderdata
Opfølgning på effekt
Grundprincipper
Det er ikke målingen alene, der skaber effekten.
Metoden er bygget til at forbinde tre ting, der ofte ligger i hver sin proces: tidlig opdagelse, forståelse af årsager og en konkret vej til hjælp.
Organisationen får mere end et gennemsnit
Stressniveauet kobles til relevante organisatoriske faktorer, så I kan se risikoområder og forstå, hvad der sandsynligvis driver belastningen.
Indsigten skal føre til en handling
Anbefalingerne kan omsættes til organisatoriske ændringer, ledertræning, workshops eller fortrolig individuel støtte – og derefter følges op.
Sådan virker metoden
Fire trin fra signal til opfølgning
I kan bruge hele forløbet eller starte med det trin, der matcher jeres aktuelle behov.
01 · Mål
Opdag belastningen tidligt
Medarbejderne besvarer den validerede PSS-10-stressmåling og eventuelle supplerende spørgsmål om de forhold, der er relevante for jeres organisation.
- 10 korte spørgsmål om oplevet stress
- Ca. 2 minutter at gennemføre
- Personligt resultat direkte til medarbejderen
02 · Forstå
Find mønstre og sandsynlige årsager
Anonymiserede resultater samles i en rapport, som viser stressniveau, risikogrupper og de forhold, der ser ud til at hænge sammen med belastningen.
- Overblik på relevante organisationsniveauer
- Indblik i belastninger og beskyttende faktorer
- Gennemgang med en erhvervspsykolog
03 · Handl
Sæt ind dér, hvor behovet er
I får prioriterede anbefalinger frem for en lang liste af mulige initiativer. Indsatsen kan rettes mod organisationen, lederne, teamet eller den enkelte medarbejder.
- Workshops og ledertræning på organisatoriske temaer
- Proaktiv kontakt til medarbejdere med høj stress
- Hjælp til at aktivere eksisterende sundhedstilbud
04 · Følg op
Se udviklingen – og justér
Vi måler igen og følger relevante forløb, så I kan se udviklingen og justere hjælpen. Det gør det muligt at arbejde løbende frem for først at reagere ved næste store survey.
- Gentaget måling med samme validerede skala
- Opfølgning på teams og udvalgte risikoområder
- Individuel monitorering, når det indgår i løsningen
Metoden er en læringscyklus – ikke en årlig øvelse
Nye målinger viser, om belastningen falder, om årsagerne ændrer sig, og hvor næste indsats giver mest værdi.
Mål · lær · justér
Fortrolighed og data
Organisationen ser mønstre. Ikke den enkelte medarbejders resultat.
Det gør det muligt at hjælpe medarbejderen og samtidig give HR og ledelse det beslutningsgrundlag, de har brug for.
Medarbejderen
Ser sit eget stressniveau og får en forklaring på resultatet samt relevante muligheder for at handle.
OrbisCure
Behandler data fortroligt og kan, når det er en del af løsningen, række proaktivt ud til en medarbejder med høj stress.
HR og ledelse
Ser anonymiserede mønstre, risikoområder og årsager på gruppeniveau. Ikke den enkelte medarbejders personlige resultat.
Anonymitet er indbygget i rapporteringen. Resultater vises kun på gruppeniveau, når anonymitetskravene er opfyldt. Små grupper samles på et højere niveau, så enkeltpersoner ikke kan udledes af rapporten.
Faglighed og effekt
Valideret måling. Faglig vurdering. Dokumenteret opfølgning.
PSS-10 måler oplevet stress. Den er et screenings- og udviklingsværktøj – ikke en klinisk diagnose.
Internationalt anvendt stressmåling
PSS-10 består af 10 spørgsmål om, hvor uforudsigelig, ukontrollabel og belastende den seneste tid er blevet oplevet.
Se dansk validering ↗Gennemsnitlig reduktion i stressniveau
I OrbisCures interne forløbsdata faldt deltagernes PSS-score i gennemsnit 18,5 % efter to psykologsamtaler.
Læs om OrbisIntervention →Data bliver omsat til prioriteringer
En erhvervspsykolog gennemgår resultaterne med jer og kobler data til organisationens kontekst, så anbefalingerne bliver konkrete og realistiske.
Effekttallet bygger på 45 medarbejderforløb med PSS-måling før forløbet og efter to samtaler. Interne OrbisCure-data. Resultater varierer mellem medarbejdere og afhænger blandt andet af belastningens årsager, varighed og den øvrige støtte omkring medarbejderen.
Viden og øvelser, der er lavet til hverdagen
OrbisCures digitale indhold er udviklet og kvalitetssikret i samarbejde med mere end 20 psykologer og læger. Indholdet bygger blandt andet på principper fra kognitiv adfærdsterapi og beslægtede evidensbaserede metoder.
Korte forklaringer og konkrete øvelser mellem samtalerne
Et supplement til professionel hjælp – ikke en erstatning for behandling
Mere end en måling
Forskellen ligger i det, der sker efter besvarelsen
OrbisCure kan stå alene eller supplere jeres eksisterende trivselsmåling, APV, sundhedsforsikring og andre tilbud.
Dimension
Måling alene
OrbisCure-metoden
Hvad får I?
Et billede af status på måletidspunktet
Stressniveau, risikoområder, sandsynlige årsager og prioriterede anbefalinger
Medarbejderen
Bidrager med svar
Får sit eget resultat og en tydelig vej til relevant hjælp
Organisationen
Skal selv omsætte resultaterne til næste skridt
Får data gennemgået og oversat til konkrete prioriteringer
Handling
Ligger ofte i en separat proces
Kan kobles direkte til workshops, ledertræning og individuel støtte
Opfølgning
Kræver en ny måling eller særskilt opfølgning
Gentaget måling og opfølgning på de valgte indsatser
Vælg jeres startpunkt
Samme metode. Forskellige behov.
I behøver ikke købe hele modellen. Start med det problem, I vil løse, og byg videre derfra.
01 · Mål og forstå
02 · Forebyg
03 · Handl i organisationen
04 · Hjælp den enkelte
OrbisInsights™
Til jer, der vil måle stress, forstå årsagerne og få et klart billede af, hvor I bør sætte ind.
OrbisCure Prevention™
Til jer, der også vil sikre, at medarbejdere med høj stress faktisk kommer videre til den rette hjælp.
Workshops og ledertræning
Til jer, der vil omsætte indsigten til konkrete færdigheder hos ledere, medarbejdere eller teams.
OrbisIntervention™
Til medarbejdere, der allerede er belastede og har brug for et struktureret psykologforløb med støtte mellem samtalerne.
FAQ
Spørgsmål om metoden
Hvad er PSS-10?
PSS-10 er en valideret spørgeramme med 10 spørgsmål, der måler, hvor belastende og ukontrollabel den seneste tid er blevet oplevet. Den bruges internationalt til at måle oplevet stress, men er ikke i sig selv en klinisk diagnose.
Kan OrbisInsights bruges som psykisk APV eller trivselsmåling?
Ja. OrbisInsights kan bruges som psykisk APV eller i stedet for en traditionel trivselsmåling. Vi kan supplere stressmålingen med relevante spørgsmål om trivsel, så I får ét samlet billede af trivsel, stressniveau, risikogrupper og de vigtigste årsager til stress.
Kan ledelsen se, hvem der har et højt stressniveau?
Nej. Organisationen modtager anonymiserede resultater på gruppeniveau. Den enkelte medarbejders personlige resultat deles ikke med ledelsen. Når proaktiv hjælp indgår i løsningen, er det OrbisCure, der kontakter medarbejderen fortroligt.
Hvad sker der, hvis en medarbejder har høj stress?
Det afhænger af den valgte løsning. Med OrbisCure Prevention kan medarbejderen kontaktes proaktivt, få hjælp til at finde den rette støtte og få aktiveret en eksisterende sundhedsforsikring eller pensionsordning. Ved behov kan medarbejderen tilbydes et OrbisIntervention-forløb.
Kan vi begynde med en enkelt måling?
Ja. I kan starte med OrbisInsights og senere udvide med proaktiv hjælp, gentagne målinger, workshops, ledertræning eller individuelle forløb. Metoden er modulær og kan supplere de indsatser, I allerede har.
Næste skridt
Hvor giver det bedst mening at starte hos jer?
Fortæl os kort, hvordan I arbejder med trivsel i dag. På 30 minutter hjælper vi jer med at vurdere, hvor OrbisCure kan supplere det, I allerede gør.